Rejoignez l'équipe Halton – Faites partie d'une entreprise passionnée dédiée à permettre le bien-être durable dans des environnements intérieurs exigeants
Plus de 1 900
Haltoniens
Plus de 35
Pays dans le monde avec le bureau de Halton
Une passion commune
Favoriser le bien-être
Permettre le bien-être durable
Permettre le bien-être est la mission de Halton depuis de nombreuses années. Notre mission nous pousse à servir nos clients avec des solutions et des services qui les aident à réussir dans leur entreprise et à permettre le bien-être de leurs clients. Pour bien faire cela, nous devons permettre le bien-être de nos employés en retour.
Ce que nous faisons
Halton Group est un leader technologique mondial, familial, dans les solutions d’air intérieur pour des espaces exigeants. Chez Halton, notre mission est de permettre le bien-être des personnes dans ces environnements.
Nous concevons, fabriquons et livrons des solutions d’environnement intérieur pour :
- Bâtiments commerciaux et publics
- Institutions de santé et laboratoires
- Cuisines professionnelles et restaurants
- Production d’énergie et environnements industriels lourds
- Navires marins
Durabilité
Nous nous engageons à rester agiles et à prendre les devants dans l’augmentation de notre empreinte de durabilité tout en réduisant notre empreinte environnementale et en améliorant continuellement la durabilité de nos opérations. Il est important que nous soyons ensemble sur ce chemin de la durabilité et que nous restions engagés à trouver des moyens plus durables de produire des produits et de gérer nos opérations commerciales.
Qu’est-ce que l’esprit Halton?
L’esprit Halton est le fondement de la culture Haltonienne. Chez Halton, nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif où chaque individu se sent valorisé et respecté. Bien que nous soyons une entreprise internationale et multiculturelle, l’esprit Halton reste une partie intégrante de tout ce que nous faisons. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole. Regardez la vidéo pour voir comment les Haltoniens du monde entier perçoivent l’esprit Halton.
Valeurs de Halton – La clé du succès
La croissance de Halton dans plus de 35 pays au cours de ses 55 ans a été fortement basée sur la confiance et l’autonomisation des Haltoniens dans le monde entier. En utilisant nos valeurs, nous pouvons dire que nous :
- Donnons à nos employés la liberté de servir les clients (Orientation client)
- Demandons des normes élevées de confiance et d’éthique à nos employés
- Croyons en des personnes ayant une attitude positive et proactive
- Travaillons en équipe pour réussir
- Apprenons et ajustons notre mode de fonctionnement (Apprentissage continu)
Les valeurs de Halton continuent de nous guider pour permettre aux Haltoniens d’innover et de développer l’entreprise en écoutant nos clients et en comprenant leurs besoins. En même temps, nous collaborons avec nos clients pour les aider à atteindre leurs objectifs de durabilité. Cette pratique a abouti à des personnes très engagées et passionnées dans nos différentes unités à travers le monde. Les valeurs de Halton sont la clé de notre succès et le fondement sur lequel nous continuons à construire.
Favoriser l’engagement
L’engagement est une partie importante du bien-être des personnes au travail. Nous favorisons et améliorons l’engagement des Haltoniens à trois niveaux : individus, équipes et organisation. En 2024, nos scores d’engagement sont nettement supérieurs à la moyenne de l’industrie. Notre objectif est d’être parmi les entreprises leaders en termes d’engagement des employés à l’échelle mondiale.
Permettre le bien-être grâce au succès professionnel
Le succès professionnel est une partie essentielle du bien-être. Les nouveaux Haltoniens sont accueillis avec un programme d’intégration adapté à leur rôle pour les mettre rapidement à niveau. Nous définissons des attentes claires pour chaque poste. Chacun a des objectifs définis au niveau individuel et au niveau de l’équipe. De plus, pour aider les personnes à réussir dans leur rôle actuel et à se préparer aux défis futurs, tous les Haltoniens ont des plans de développement. Lorsque les plans de développement sont bien faits, ils deviennent un élément fondamental du bien-être au travail. De bons plans de développement nécessitent des attentes claires et des retours bien justifiés pour s’appuyer dessus.
Histoires de carrière
Découvrez les Haltoniens du monde entier et lisez leurs parcours professionnels.
Postes ouverts
En permettant le bien-être des Haltoniens, ils peuvent à leur tour se concentrer sur le bien-être de nos clients. Pour assurer l’engagement et le succès dans leur carrière, nous continuons à investir dans le bien-être des Haltoniens. Cliquez sur les postes ouverts ou écrivez une candidature spontanée et rejoignez-nous dans ce voyage!