

在 Halton 发展职业生涯 – 与充满激情的人们一起携手并进,将条件苛刻的室内空气环境打造成能够促进身心安康的地方
超过1900个
Halton 人
超过35个
国家已设立了 Halton 自己的办事处
共同的热情所在
促进身心安康
实现可持续福祉
多年来,实现福祉一直是 Halton 的使命。我们的使命驱使我们为客户提供帮助他们在业务上取得成功并实现其客户福祉的解决方案和服务。要做好这一点,我们需要反过来实现员工的福祉。
我们做什么
Halton Group 是一家家族拥有的全球技术领导者,专注于苛刻空间的室内空气解决方案。在 Halton,我们的使命是在这些环境中实现人们的福祉。
我们设计、制造和交付以下领域的室内环境解决方案:
- 商业和公共建筑
- 医疗机构和实验室
- 专业厨房和餐厅
- 能源生产和重工业环境
- 海洋船舶
可持续性
我们致力于保持灵活性,并在增加我们的可持续性影响力的同时减少环境足迹,不断改进我们的运营的可持续性。重要的是,我们共同踏上这段可持续发展之旅,并致力于寻找更可持续的方式来生产产品和运营业务。
什么是 Halton 精神?
Halton 精神是 Halton 文化的基础。在 Halton,我们提倡多样性、公平性和包容性的工作场所,让每个人都感到被重视和尊重。尽管我们是一家国际化和多元文化的公司,但 Halton 精神始终是我们一切工作的核心。但不要只听我们说,观看视频,看看世界各地的 Halton 员工如何看待 Halton 精神。
Halton 价值观 – 成功的关键
在过去的 55 年里,Halton 在 35 个国家的增长很大程度上基于对全球 Halton 员工的信任和授权。通过我们的价值观,我们可以说:
- 给予我们的员工自由为客户服务(客户导向)
- 要求我们的员工遵守高标准的信任和道德
- 相信具有积极和主动态度的人
- 团队合作以取得成功
- 学习并调整我们的运营方式(持续学习)
Halton 的价值观继续指导我们,通过倾听客户并了解他们的需求,使 Halton 员工能够创新和发展业务。同时,我们与客户合作,帮助他们实现可持续发展目标。这种做法使我们在全球各个单位拥有高度敬业和充满激情的员工。Halton 的价值观是我们成功的关键,也是我们继续构建的基础。
培养参与度
参与度是工作中人们福祉的重要组成部分。我们在个人、团队和组织三个层面培养和提高 Halton 员工的参与度。2024 年,我们的参与度得分明显高于行业平均水平。我们的目标是成为全球员工参与度领先的公司之一。
通过职业成功实现福祉
职业成功是福祉的重要组成部分。新员工通过量身定制的入职计划欢迎他们,使他们迅速适应角色。我们为每个职位定义了明确的期望。每个人在个人和团队层面都有明确的目标。此外,为了帮助员工在当前角色中取得成功并为未来的挑战做好准备,所有 Halton 员工都有发展计划。当发展计划做得好时,它们成为工作福祉的基础要素。出色的发展计划需要明确的期望和充分理由的反馈作为基础。
职业生涯故事
欢迎进一步了解世界各地的 Halton 人和他们的职业生涯。我们每三个月都会发布一批新的职业生涯故事。