Urat

Liity Haltonin tiimiin – Ole osa intohimoista yritystä, joka on omistautunut mahdollistamaan kestävän hyvinvoinnin vaativissa sisäilmaympäristöissä

Yli 1 900

Haltonilaista

Yli 35

Maata maailmanlaajuisesti, joissa on Haltonin oma toimisto

Yhteinen intohimo

Hyvinvoinnin mahdollistaminen

Enabling Sustainable Wellbeing

Kestävän hyvinvoinnin mahdollistaminen on ollut Haltonin tehtävä jo monien vuosien ajan. Missiomme ohjaa meitä tarjoamaan asiakkaillemme ratkaisuja ja palveluita, jotka sekä tukevat heidän menestystään liiketoiminnassa, että edistävät heidän asiakkaidensa hyvinvointia. Onnistuaksemme tässä meidän on puolestamme huolehdittava omien työntekijöidemme hyvinvoinnista.

Mitä teemme

Halton Group on perheomisteinen, maailmanlaajuinen teknologiajohtaja vaativien tilojen sisäilmaratkaisuissa. Haltonilla missiomme on mahdollistaa ihmisten hyvinvointi näissä ympäristöissä.

Suunnittelemme, valmistamme ja toimitamme sisäympäristöratkaisuja seuraaville aloille:

Kaupalliset ja julkiset rakennukset
Terveydenhuoltoalan laitokset ja laboratoriot
Ammattikeittiöt ja ravintolat
Energiantuotanto ja raskaan teollisuuden ympäristöt
Merialukset

Vastuullisuus

Olemme sitoutuneet säilyttämään ketteryytemme ja ottamaan johtavan roolin kestävän kädenjälkemme kasvattamisessa samalla, kun vähennämme ympäristöjalanjälkeämme ja kehitämme toimintaamme jatkuvasti kestävämmäksi. On tärkeää, että kuljemme tätä kestävän kehityksen polkua yhdessä ja pysymme sitoutuneina löytämään entistä vastuullisempia tapoja valmistaa tuotteita ja harjoittaa liiketoimintaamme.

Mikä on Halton Spirit?

Haltonilla puhumme Halton hengestä. Mikä se on? Halton Spirit, Haltonin henki muodostaa haltonilaisen kulttuurin perustan. Haltonilla edistämme monimuotoista, tasa-arvoista ja osallistavaa työyhteisöä, jossa jokainen tuntee itsensä arvostetuksi ja kunnioitetuksi. Vaikka olemme kansainvälinen ja monikulttuurinen yritys, Haltonin henki on edelleen keskeinen osa kaikkea sitä, mitä teemme. Kuinka ihmiset näkevät sen? Katso video kuullaksesi, miten haltonilaiset eri puolilta maailmaa kokevat Haltonin hengen.

Haltonin arvot – Menestyksen avain

Haltonin kasvu yli 35 maahan 55 vuoden aikana on perustunut vahvasti haltonilaisiimme luottamiseen ja voimaannuttamiseen ympäri maailmaa. Arvojemme mukaisesti voimme sanoa, että:

Annamme ihmisillemme vapauden palvella asiakkaita (Asiakaslähtöisyys)
Edellytämme työntekijöiltämme korkeita luottamus- ja eettisyysstandardeja
Uskomme ihmisiin, joilla on positiivinen ja ennakoiva asenne
Teemme tiimityötä menestyäksemme
Opimme ja sopeutamme toimintaamme jatkuvasti (Jatkuva oppiminen)

Haltonin arvot ohjaavat meitä edelleen mahdollistamaan haltonilaistemme innovointia ja liiketoiminnan kehittämistä kuuntelemalla asiakkaitamme ja ymmärtämällä heidän tarpeensa. Samalla teemme tiivistä yhteistyötä asiakkaidemme kanssa auttaaksemme heitä saavuttamaan heidän kestävän kehityksen tavoitteensa. Tämä toimintatapa on luonut erittäin sitoutuneita ja intohimoisia tiimejä eri puolilla maailmaa. Haltonin arvot ovat menestyksemme avain ja perusta, jolle jatkamme rakentamista.

Sitoutumisen edistäminen

Sitoutuminen on olennainen osa työhyvinvointia. Kehitämme ja tuemme haltonilaisten sitoutumista kolmella tasolla: yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla. Vuonna 2024 sitoutuneisuuslukumme ovat selvästi alan keskiarvoa korkeammat. Tavoitteenamme on olla yksi maailman johtavista yrityksistä työntekijöiden sitoutumisen osalta.

Hyvinvoinnin mahdollistaminen ammatillisen menestyksen kautta

Ammatillinen menestys on keskeinen osa hyvinvointia. Uudet haltonilaisemme saavat tehtäväänsä räätälöidyn perehdytysohjelman, jotta he pääsevät nopeasti vauhtiin. Määrittelemme jokaiselle tehtävälle selkeät odotukset, ja jokaisella haltonilaisella on henkilökohtaiset ja tiimitason tavoitteet. Lisäksi kaikilla haltonilaisilla on myös kehityssuunnitelmat, jotka auttavat heitä menestymään nykyisessä roolissaan ja kasvamaan tulevaisuuden haasteisiin. Hyvin laaditut kehityssuunnitelmat muodostavat työhyvinvoinnin perustan. Erinomaisten kehityssuunnitelmien edellytyksenä ovat selkeät odotukset ja perusteltu palaute, jonka pohjalta haltonilaiset voivat kehittyä.

Uratarinoita

Tutustu lisää haltonilaisiin ympäri maailmaa ja lue heidän uristaan.

US – Samuel Monn, Strategic Business Unit Director

“Halton’s mission is to enable sustainable well-being and our values align closely with my own: we care about our employees, we have a strong customer focus, and sustainability is at the forefront of our decision-making processes.”

Germany -Ramona Paula,

“I appreciate the diversity of projects here. Plus, the team feels like family, which I really value.”

Sweden – Nikola Zunic, Team Leader Service

Since joining, Nikola has valued Halton’s compassionate and stress-free culture, where making mistakes is part of learning and growth. This supportive atmosphere fosters creativity and encourages employees to work confidently.

France – Emmanuel Bizien, Sales Director

“At Halton, we contribute to sustainability through our solutions. We help our customers with their projects from the design phase to implementation. We ensure that these projects provide the most comfortable indoor spaces (including air quality) and, at the same time, are the most decarbonized and energy-efficient solutions.”

Finland – Veli Koskinen, Service Manager

“As we operate in demanding indoor environments, I try to ensure that our customers receive the highest quality services, which ensures their operations and that the systems are performing efficiently, according to the designs, while meeting all standards without losing sight of sustainability.”

France – Peggy Salmon, Digital Marketing

“I love working in Halton’s international and collaborative environment. And what excites me most about my professional journey here is the constant exposure to these different cultures and the privilege of working with people from diverse backgrounds and countries. It’s very enriching, personally and professionally!”.

Finland – Marianna Saren, Development & Operations Manager

“I see my job as directly serving internal customers, fellow Haltonians, to help them be systematic and use our tools to benefit our common goals and working in one way. Of course, in the end, this serves our external customers as we can develop as a team and company.”

Avoimet työpaikat

Haltonilaistemme hyvinvoinnin tukeminen antaa heille mahdollisuuden keskittyä asiakkaidemme hyvinvointiin. Jatkamme investointeja haltonilaisten hyvinvointiin varmistaaksemme heidän sitoutumisensa ja menestyksensä urallaan. Tutustu avoimiin työpaikkoihimme tai jätä avoin hakemus ja liity mukaamme tälle matkalle!

View all open positions Open Application Worldwide